星光不负赶路人，天道酬勤佳音来，在2022年全国硕士研究生录取工作中，新葡的京集团3512vip基础医学院首届本科毕业班的同学们捷报频传，看看他们交出的这份升学“成绩单”：据统计，首届本科毕业班推免研究生7人，考取研究生16人，升学率达79.3%，其中双一流高校占比87%，毕业班党员升学率达100%，全员录取学霸寝室5个。一直以来，基础医学院坚持以学生成长成才为出发点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，持续开展“党建+学风建设”人才培养质量提升工程，根据专业特点，把提升毕业生就业升学质量作为工作的重中之中，取得了一定的成效。
一、高度重视，强化工作机制保障
学院始终坚持将毕业生就业创业工作视为“一把手工程”，成立专项工作领导小组，定期召开工作会议，分析最新形势，研究应对举措，全面部署首届本科毕业生就业工作。学院把毕业生综合素质培养作为首要任务，将就业工作纳入学院人才培养体系，围绕培养“重思政、厚基础，精科研、能教学，懂医学、善创新”高素质人才目标，形成了较有特色的本科生育人模式。
二、创新模式，凝聚育人强大合力
学院本着以“学生为中心”的服务理念，充分发挥各领域、各环节、各层面导师协同育人作用，不断开拓工作新思路，在第一届本科生中就开始实施“一对一”本科生导师制。学院为每位本科生配备一名高素质、专业精、科研强的专业导师，为学生提供个性化、全程化、专业化的指导。在新生入校时开展“师生见面会”，组织本科生导师讲解专业课程设置、学科特色与就业前景，让同学们对自己的未来做出明确的规划；选配导师后，学生进入导师课题组学习实验技能，参与科研训练，进行“一对一”的精英化培养模式，切实增强学生的专业素质和专业技能；本科生导师团队积极开展校企合作，拓宽学生就业创业思维，打造广阔的实践平台。
三、多措并举，不断加强学风建设
学院通过完善制度精细管理、打造科研创新平台、选树典型帮困助学等一系列考研助推措施，营造浓郁学习氛围。建立了晨读晨练、课堂考勤、晚自习等相关制度，以制度建设为基础，建立健全全员参与、全过程指导、全方位管理的学风建设工作机制；通过开展科生文献阅读汇报、科研训练汇报、班导有约、“强基引航”大讲堂等活动，提高学生专业素养；组织学生积极参加大学生科研训练项目、大学生创新创业训练项目，增强学生学习动力，提升学生科研创新能力；组队选拔参加“全国大学生生命科学创新创业大赛”、“互联网”+大赛、挑战杯等，以赛促学强技能；开展“基础好青年”评选，引导学生向先进学习、向榜样看齐。五年来，2017级毕业班累计获得学科竞赛类国家级奖项17人次，主持、参与国家级创新创业训练项目14项，学生参与发表SCI论文13篇。
四、精准服务，暖心服务助力上岸
学院通过在考研前期班会、一对一谈话等形式了解学生考研意愿，开展考研经验交流会，为考研学生提供从报考到备考的技术指导；考试前进行考研慰问座谈会及发放考研爱心包，为学生安排考研复习场所，开展安全教育和心理健康教育，关心考研期间学生的思想动态，帮助学生解决心理困惑并减轻其心理负担；初试后举办考研复试指导交流会、提供“云复试”场地，一对一联系进行调剂辅导等举措，精心安排，暖心服务，助力基础学子成功上岸。
五、卓越领航，朋辈党员传递力量
一名党员就是一面旗帜，本科生党支部大力推进“党建双领双同计划”，抓好党员学生“卓越领航工程”，开展“红色青年说”微课堂、“四个一”红色教育活动月，厚植学生爱国主义情怀；通过实施“1+4工程”，充分发挥学生党员的先锋模范带头作用；毕业班的5名学生党员在漫漫研途中，主动和班级同学形成了“一对一”考研结对小组，帮扶困难学生，引领同学共同进步，凝聚共同理想目标，与党同心同行。
供 稿：新葡的京集团3512vip基础医学院
